天博官网入口诚信建设工程开展以来，乌兰察布市委组织部以高质量组织工作为政务诚信建设聚力赋能，为全市经济社会高质量发展提供保障。

　　开展培训教育，增强思想自觉。积极开展诚信培训教育，印发了《乌兰察布市委组织部2024年专题培训、委托培训计划》，将诚信建设内容纳入市委党校（行政学院）培训课程，教育引导公职人员增强信用意识和诚信行政的自觉性。目前，举办了全市法治建设暨诚信建设工程专题培训班和2023年新录用公务员初任培训班，共计培训544人。

　　采取有效措施，树立诚信导向。在干部选拔任用、考核、公务员考录和调任、评优评先等工作中，将个人诚信情况作为重要参考，开展个人征信情况核查，在干部队伍中树立人人讲诚信的导向。对党委酝酿的干部人选提前核查个人征信情况，在深入考察、个别谈话等环节中进行了解；在公务员招录考察和调任时开展个人征信情况核查。目前，共核查584人。同时，把政府依法作出的政策承诺和签订的各类合同协议履约和兑现情况纳入2024年度旗县市区和市直部门单位考评指标体系，推动政府部门讲诚信、树形象。在开展处级领导干部2023年度考核时，对评为“优秀”等次的266名领导干部全部核查了个人征信。

　　完善诚信档案，强化激励效应。定期收集公务员诚信信息，作为部门年度考核和领导干部考核、任用、奖惩、职务职级晋升的重要参考。按照《关于建立公务员诚信档案的通知》要求，对市直机关公务员（参公人员）诚信档案进行更新，新建完善诚信档案4122份，实现全覆盖。同时，将诚信记录和相关信用评价结果作为各类评优评先表彰奖励的重要评选条件，在推荐全区坚强堡垒“模范”支部和自治区、市两级“两优一先”工作中，将565名人选信用核查纳入联审，确保推荐对象不存在失信行为。